【IT・システム開発】採用を成功させるためのWebサイト改善応募が増えるIT企業の見せ方戦略とは？
システム開発会社の多くが抱える悩みがあります。
それは
「採用ページを作っても応募が来ない」
しかし実は、応募が少ない原因の多くは企業の魅力がWebサイトに伝わっていないことにあります。
今回はシステム開発会社が採用を成功させるために改善すべきポイントを分かりやすく解説します。
採用を成功させるためには？
採用がうまくいく企業には共通点があります。
- 求職者に「働くイメージ」を提示している
- 社内の雰囲気やメンバー像を見える化している
- 仕事内容が具体的で、やりがいが伝わる
- 働き方・制度の透明性が高い
- IT未経験・女性求職者にも寄り添う発信をしている
どれも難しいことではありませんが、Webサイトでできていない会社が多いのが現実です。
Webサイトは採用の第一フィルターになるのでここで魅力が伝わらなければ、検討すらされません。
ユーザーが持つシステム開発会社のイメージ
求職者の多くがシステム開発会社に対して抱いているイメージは以下です。
- 黙々とコードを書く職場
- 男性が多い
- コミュニケーションが少なそう
- 忙しそう／残業が多そう
- スキルがないと入れない
- 仕事が難しそうでついていけない
- 年功序列より実力主義そう
こうした偏ったイメージが、応募を遠ざけています。
だからこそ、採用サイトでは実際とは違うイメージをどう払拭するかが重要になります。
そのイメージを元に採用を成功させるポイント
以下のポイントを押さえるだけで、採用率は大きく変わります。
- 「働く人」を見せる
- 初心者・中途・女性にも歓迎をしっかり伝える
- 仕事内容を専門用語なしで説明する
- ミッション・ビジョンを丁寧に伝える
- 仕事の難しさではなく楽しさ・成長を伝える
1.「働く人」を見せる
スキルよりも人柄を気にする求職者が多い今、顔出し・雰囲気・チームの関係性は最大級の魅力になります。
- 自社のエンジニアのリアルな姿
- どんな性格の人が集まっているのか
- 年齢層・女性比率
- 上司や先輩の雰囲気
ここが見えない会社は中々応募に繋がりません。
2.初心者・中途・女性にも“歓迎”をしっかり伝える
【IT業界＝男性】というイメージは根強いもの。
これを払拭するには、
- 女性スタッフのインタビュー
- 「未経験歓迎」を目立たせる
- 教育制度（メンター制度・研修）の見える化
- 育休・時短勤務の紹介
- 柔らかいデザイン・色使い
などが効果的です。
女性が活躍している職場は、誰でも働ける安心感につながり応募が増えます。
3.仕事内容を専門用語なしで説明する
技術的な説明ではなく、どんな価値を提供しているのかを中心に説明することで、間口が広がります。
例えば
×「Java・PHPを使って～～の開発」
○「企業の業務効率を高めるアプリ開発を担当します」
このように、専門用語は封印して出来るだけわからない人にもわかるように説明することがポイントです。
4.ミッション・ビジョンを丁寧に伝える
若い求職者は会社の理念や働く目的を重視しする傾向にあるため、この部分が求職者にとって魅力的だと、応募率が一気に伸びます。
5.仕事の難しさではなく楽しさ・成長を伝える
システム開発の魅力は必ずしもコードではなく、
- チームで作る達成感
- 課題解決のやりがい
- 新技術を学べる
- プロジェクト成功の喜び
など、働く価値そのものを伝えることが重要です。
システム開発会社＝男性というイメージを払拭するには？
女性応募者が増えると、採用の安定性は想像以上に高まります。
そのために効果的なのは
- 女性スタッフの写真・インタビュー掲載
実際に存在を見せることが一番効果的です。 - 柔らかいデザイン・配色の採用
黒・紺・グレー一色のサイトは男性的な会社に見えやすい傾向があります。 - 職場環境・福利厚生の紹介
働きやすさが具体的に伝わると安心につながります。 - 男女比・育休実績を開示
数字で示すと信頼度が上がります。
また、男性の育休取得率なども数字で開示することも大きなポイントになります。
5. どの部分を改善すればいいのか？（最優先でやるべき場所）
- ファーストビュー（第一印象）
- 会社紹介（メンバー紹介）
- 仕事内容の説明（専門用語ナシ）
- 採用条件・働き方
- 社内文化の紹介
1.ファーストビュー（第一印象）
- 明るさ
- 雰囲気
- 歓迎している感じ
- 写真の質
求職者はここで9割が応募するかどうかを決めます。
2.会社紹介（メンバー紹介）
チームの雰囲気を伝える最強のコンテンツ。
自身が仕事をしていると想像できるような内容にできるとベストです。
3.仕事内容の説明（専門用語ナシ）
読みやすさと共感を意識しましょう
わからない専門用語が一つでもあるだけで、離脱率が上がると考えてください。
4.採用条件・働き方
・給与
・休日
・制度
隠し事がない透明性が信頼を作ります。
求職者にとって一番知りたい内容でもあるので、絶対に嘘はやめてください。
5.社内文化の紹介
求職者は企業文化も見て応募を決めます。
グレーな部分やサイトを見て不安になることがないように努めましょう。
改善すると本当に採用につながるのか？
改善することで採用に驚くほど採用につながります。
というのも、応募数が増えるのはもちろん、以下のような変化が起きるからです。
- 応募の質が上がる
- ミスマッチが減る
- 企業のブランディングが強化される
- 他社と比較されても選ばれやすくなる
- 求職者からの信頼を得られる
- SNSや口コミでも“良い印象”が広がる
特にIT業界は【雰囲気が悪そう・忙しそう】のイメージを消すだけで応募は倍増します。
Webサイトを改善するメリット
改善には以下のメリットがあります。
- “応募ゼロ”から抜け出せる
- 採用コストが下がる
- 採用スピードが上がる
- 求職者が他社より興味を持つ
- 内定辞退が減る
- 社内の雰囲気向上にもつながる
Webサイトの改善は、求人広告を出すよりコスパの良い投資です。
まとめ
「採用ページを改善したい」
「応募を増やしたいけど、何を変えればいいか分からない」
「自社の魅力が伝わっていない気がする…」
そんな思いを持っているIT企業様へ。
ホエールデザインでは、
- 採用が増えるIT企業向けデザイン
- ファーストビューの改善
- 女性応募が増える配色・表現
- 会社の魅力を引き出す取材・ライティング
- SEOに強い採用ページ構成
- “働きたいと思われる会社”づくり
など様々な分野を得意としています。
あなたの会社の魅力を、必要な人にしっかり届けるために。
応募につながる採用サイトを一緒に作り上げていきましょう！
